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教育机构如何招生？
对于教育机构如何招生，主要有两个路径：第一，招新生。第二，现有学员转介绍。当然最核心的一个前途是：狠抓课程质量，因为好的课程本身自带营销功能。
招新生，主要通过以下6个路径：
1.传统的发***、地推等，要注意在目标学员所在的学校或商圈附近，而且时间选择放学期间或下班期间，要到有意向学员的联系方式。
2.策划各种免费体验活动，电话或微信邀约意向学员参加体验活动，促成招生。
3.和潜在学员所在的学校、单位等谈合作，促成“团报”。
4.利用好网络宣传途径扩大宣传，比如各大教育网，博客，论坛等。
5.和相关教育机构合作，大家互相输送学员，比如学英语的机构完全可以尝试和学网球的机构合作。
6.做好线上课程，促成线上招生。
现有学员转介绍，主要通过以下几个路径：
1.策划各种促销活动，让利给老学员，通过减免学费，提供奖学金等方式，激发老学员转介绍的动力。
很多校长面对招生问题，容易着急上火，胡子眉毛一把抓；还有一些校长，招生情况不理想，就把团队拉过来一顿臭骂，然后施压，寄希望于高压之下，实现招生的高产出。还有一些校长，遇到招生问题，两眼一抹黑，只能问团队，团队说是什么原因就是什么原因，结果被下面的招生团队耍的团团转，一怒之下解散团队重头再来……
为什么这样的情况在不同校区重复上演？
我在最开始做招生的时候，每天就干着外出发宣***，回来打电话约家长上门，安排试听试讲课，给家长做咨询，然后签约这些事情。当我以为这些就是校区招生的全部工作时，又发现可以去社区贴海报，还可以做小区的***道闸广告，和遮阳伞广告……再后来，我又发现可以通过加各种qq群，去寻找到目标家长学生，然后加qq点对点的咨询招生。于是，我对新产生的招生手段和技巧无比渴望，总觉得会有效率更高、效果更好的招生办法。
当我在行业中浸淫了若干年，管理8个校区的时候，突然发现一个竞争对手，这家机构只是单纯地做地推发单工作，打电话邀约上门，简简单单地把我管理的一个校区差点逼上了关门的绝路。在地推已经被很多机构视为鸡肋的时候，对方是如何做到的？
这些问题，都是我们校区在以月为单位的时间跨度中，始终会面对的问题。
我在两家教育机构兼职过，自然知道一点。
但是前提条件是 工欲善其事，必先利其器。
教育行业是个良心活，很注重口碑的影响力。所以因才施教以及真正的帮助到孩子才是最需要的。
教育机构刚开始人数都不会很多，但是如果做的足够好，即便是你不怎么宣传，学生家长也会帮你宣传，学生也会帮你宣传，就是这么个道理。
所以一上来就要有好的指导老师。如果不太满足，可以优先聘请在校大学生，这本身也是提供给他们的一个舞台。他们刚从那个时代过来，更了解学生们在想些什么，如果是师范类的，那就更好了。
想招生，应该先把“教育机构之器”做起来！
我是核心观察员X博士，目前是在攻读博士学位，关于教育方向或者升学方面的问题都可以给我留言哦！
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