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现在有些地区工厂严重缺工人，怎么解决？
1、调整合理的薪资结构。
2、制定良好的管理体制，管理理念是***平等，排除所有的关系户，用人惟才，能者上，庸者下。据我所知，这条是很多企业的通病，严禁搞关系。给予公正的岗位平台。
3、调整一些***待遇，比方说节***日礼品问，员工生日问候，效益好的企业可以搞一下旅游，让员工除了工作之外还有生活的乐趣。这样才有良好的氛围，以厂为家的工作环境。
观注小白，易经通透人生。
看到这个题目，我沉思了片刻。目前，随着国家精准扶贫政策的逐步落实，产业结构的调整，一些城里的国有、集体、私有企业开始出现了用工荒。这也是形势发展的必然趋势，而出现这种形势的主要原因有以下几点：
一、近几年，国家非常重视“三农”的政治、经济、文化生活。重点投资了一些精准扶贫项目，使“三农”的整体工作有了全新的提升。
二、许多农民依靠科学种田、立体养植、、塑料大棚、根据自己的特点，依山傍水，创办观点旅游产业、经济文化平台。农民基本上个个手中有机，家家有电视，村村通水泥路，镇镇企业。可以足不出户就能了解外面的世界形势，利用微电商这个平台就可以赚大钱。
三、现在的农民手中有钱了，本乡本士就有许多大、中、小型企业，许多在外打拼的农民兄弟，看到了自己的家乡有这么大的变化，也都纷纷从繁杂吵闹的大城市，回到了自己的家乡来发展，一些大学毕业生也回到了自己的家乡，利用当地***给予的优惠政策，搞起了经济实体，往日许多农民工是种了别人的田，荒了自己的地。而现在许多人不会撇家舍业、舍近求远去外地谋生了。
四、现在工厂出现用工荒的主要原因还是在于用工单位，没有把劳动者当成自己的兄弟姐妹来看待，只是把他们作为一种挣钱的工具。不但基本待遇得不到保障，而且***和尊严也得不到尊重。所以，出现用工荒也是他们咎由自取。
五、任何一个企业想做强做大，一是需要一个坚强的领导班子，二是科学管理的团队，三是愿意为企业付出的职工队伍，三者缺一不可。一个企业有要有近期的目标，长期的规划。把一些愿意为企业发展，创造财富的职工子女，定向送到学校去，进行有针对性的进行培训。在用人机制上，建立自己的劳动力储备库。这样你才能在用工机制上做到有备无患，改变劳动者严重缺失，釜底抽薪的被动局面。
《国际歌》里有一句歌词写的特别好：“是谁创造人类的世界？是我们劳动群众……”善待别人也是善待自己，此时你为别人种下一棵树，将来大家会还给你一片森林。
让马儿跑还不舍得给马儿吃草，天下哪有这样的好事？给工人多少钱就干多少钱的活，一天10小时周休一天劳务派遣合同3000元五险还没有一金，谁会干？家境不好的干也没好气的干，糊弄谁了？有钱人真聪明哈！以为打工的都傻是不是？用不起就別招人，还想多干活少给钱，好事都是你们的？有的单位养了一大群不干活的废人，居然比干活人都多，天天吵吵效益不好？招不上人就对了，该！！！
在公司不破产的情况下，用以下几种办法，保证人满为患。
1.加薪，使劲的加薪。
只要钱到位，啥活他们都会。
2.缩短工作时间,减少工作强度。
这样会使他们在工作中毫无压力，从而快乐的工作。
这样才能够保证他们精力充沛。
只有这样.公司才能够呈现出生机勃勃.不会为却人而感到烦恼。
现在大多数工厂公司都人手不够难招人，无论国企私企一个样。都在拚命地压榨剥削和打击员工或民工。它们都不比着积极向上，善待工人，而是比着学坏学狠，员工多挣一分钱，它们就头痛地要命，难受地要死。这样的企业，谁还指望它蒸蒸日上呢，相反都盼着它们每况愈下，尽早倒闭！
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